对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与知识培训。人力资源部门出台规范的制度流程,对新员工进行基础知识、产品知识、企业文化等全方面的培训。
当具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。
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